Le GE est une association de plusieurs entreprises qui vise à embaucher des salariés qu’une seule de ces sociétés ne pourrait pas employer ou pas dans les conditions idéales. Le GE peut en particulier permettre aux entreprises de faire face aux fluctuations d’activité, à la saisonnalité, aux difficultés de recrutement et de mobilisation de compétences spécifiques sur certains territoires ou pour certains métiers.

Les GE ont pour vocation d’être une solution de déprécarisation des salariés. Leur cœur de métier est la gestion de compétences partagées, la constitution d’emplois à temps plein à partir de morceaux d’emplois (principe connu sous le nom de « maillage ») ainsi que la construction de parcours de formation adaptés aux besoins des adhérents et de la branche ainsi qu’aux attentes des salariés.

Ainsi, un GE recrute des salariés en cohérence avec les besoins de ses adhérents et signe avec chacun d’entre eux un contrat de travail. Le GE met ensuite ses salariés à disposition des adhérents pour des interventions plus ou moins longues.

C’est un dispositif novateur qui permet aux employeurs d’adapter la gestion de leurs ressources humaines à leurs variations d’activités.

L’objectif final est de proposer :
– plus de flexibilité aux adhérents
– plus de sécurité aux salariés dans leur emploi
Et ce dans le respect des valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Nous travaillons avec des partenaires de renom qui nous aident à trouver les meilleures solutions.